金杯银杯不如口碑丨第二期【阿米巴模式经营培训沙龙】深得人心??!

分类:咨询/培训     来源:重庆市人才大市场     发布: 2018-01-11 10:28     浏览:480次

金杯银杯不如口碑

第二期【阿米巴模式经营培训沙龙】深得人心??!

主办方:

重庆市人才大市场

承办方:

重庆飞驶特信息技术有限公司

重庆市重点产业服务联盟

重庆人才大市场网

www.jlschunnuan.com

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恰逢重庆人才大市场网(www.cqrc.NET)成立十周年之际,为答谢和回馈重点客户对我们的支持和帮助,特此,重庆市人社局人才大市场,于今日举办了线下《让员工幸福、老板满意:划小经营单元,激发内生动力——阿米巴经营体制下经营单元的考核与分配机制设计》培训沙龙活动。


课程听众采访剪影

http://www.jlschunnuan.com/post/item/18613.html

 

 此次活动,我们邀请到国际金融专业学士,产业经济学专业硕士,管理学博士,国家注册咨询师、高级经济师,阿米巴经营咨询的实战派专家,导师秦延奎先生,为大家带来全天阿米巴公开培训课程。

 

  传统企业科层制的金字塔结构往往会导致组织结构臃肿、发展动力自上而下层层衰减、员工动力不足,难以灵活地应对市场环境的变化。而稻盛和夫先生开创的阿米巴经营模式却很好的适应了社会发展,成功走进全球500强企业,并取得了长足的发展。

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  莅临参加此次培训沙龙的有重庆市人才大市场董事长、总经理赵云中;重庆市人才大市场监事会主席陈伙林;重庆市人才大市场副总经理张文韬;重庆市人才大市场财务总监刘首亚等多位领导。

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  此次课程学员汇聚了神华国能集团有限公司重庆发电厂、神驰机电股份有限公司、重庆银钢科技集团有限公司、太极集团有限公司等50余家,涉及了人力资源行业、教育行业、服务行业、信息IT、工业制造等多个行业的中高级管理层人员共计近百人参加。培训课程内容精彩而充实,学员纷纷表示非常感兴趣,收获满满。

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  培训课程上,秦廷奎老师主要通过讲述六项成功案例,从来龙去脉→体系构架→内部交易→经营会计→考核分配六大板块,形象清晰的谈到了阿米巴经营体系的形成与发展过程、稻盛和夫与他创造的奇迹、阿米巴经营体制带来的变化以及传统部门核算的结构和弊端、划小核算单元与激活动力的运作原理等内容,得到了在场听众的热烈反响。

 

阿米巴系列其他培训课程

《阿米巴体系构建与推行方法、步骤与技巧》(3天)

《阿米巴内部交易系统的建设与内部竞争协调机制》(1天)

《阿米巴经营会计报表体系的构建与报表分析技巧》(1天)

《阿米巴巴长的素质模型与8项修炼》(2天)

《阿米巴的考核与激励机制建设》(1天)

《项目管理知识体系的导入与项目管理流程的优化》(5天)

《阿米巴样板企业参访》

 

阿米巴模式的优势

1. 突破传统管理思维,如何从经营出发,实现员工自我驱动;

2. 正确理解企业绩效管理成功的前提条件,掌握业绩考评的维度与方法;

3. 求三公:如何公平/公正的评价部门贡献、各级主管贡献、员工贡献;

4. 如何通过经营会计看业绩评价、价值分配的对应关系;

5. 如何建立企业创新改善项目评价与激励体系,释放员工创造力。